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辜胜阻:引“活水”养实业 筑“良巢”留人才

2011年11月14日13:59荆楚网-楚天都市报[微博]周洁 范宁我要评论(0)
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辜胜阻:引“活水”养实业 筑“良巢”留人才

  技术创新和金融创新,被公认为推动企业长期稳定发展的两大动力。技术的承载者是人,企业依靠人力资本和金融资本的持续投入,获得长远发展动力。

  但当前的中国企业,尤其是中小企业、民营企业,出现了融资难和用工荒的现象;同时大量人才在走上社会时,不得不面对求职难、在大城市立足难的困境。

  近期,受湖北省人力资源学会会长关培兰教授的邀请,全国人大常委、民建中央副主席、经济学家辜胜阻教授,将出席在洪山礼堂举行的2011中部人力资本论坛。本报记者提前对辜胜阻进行了独家专访,他提出的让民间借贷阳光化、让居民租得起房和优化湖北人文环境以吸引人才的建议,独到而犀利。

  辜胜阻,经济学博士,全国人大常委、全国人大内务司法委员会副主任委员,民建中央副主席。武汉大学教授,清华大学、中国人民大学等高校和中国社会科学院兼职教授及博士生导师。曾任全国工商联副主席、全国政协常委、湖北省副省长、武汉市副市长。先后主持多项国家自然科学基金、国家社会科学基金及国际合作项目,曾获得孙冶方经济科学奖、国家“五个一工程”奖、教育部优秀成果特等奖等奖励。

  温州问题表象是高利贷,实质是实业“空心化”——

  重振实业精神“招安”民间借贷

  问:经济转型期,机遇多,困难也多。比如今年在温州爆发的高利贷危机更是出现了骨牌效应,引起中央高层关注。您是我国著名经济学家,如何看待当前的温州问题?

  辜胜阻:温州问题表象是高利贷,实质则是实业“空心化”。

  钱荒、电荒、用工荒、高成本、高税费等多重因素叠加,导致实业难做,实业经济衰退。再加上楼市限购、股市低迷、存款负利率,社会投资渠道变得越来越窄,以及对房地产项目高回报的强烈预期,在资本趋利性和资产保值需求作用下,大量民间资本游离实体经济,涌向民间信贷市场“炒钱”,致使民间借贷市场十分火爆,呈现“高利贷化”。

  在当前货币政策持续紧缩的外部因素冲击下,银行信贷资源往往优先保障国企和政府项目,面向大城市、大企业、大项目,中小企业融资渠道收窄,融资环境恶化,面临前所未有的“钱荒”困境。

  问:“钱荒”困境,对企业融资,尤其中小企业融资的影响具体如何表现?

  辜胜阻:其具体表现,一是“融资难”,大量中小企业难以从正规金融渠道获得资金;二是“融资贵”,民间借贷利率趋高,高达法定利率10倍左右,企业资金成本压力不堪重负;三是“融资险”,借贷双方均面临高风险,企业很难长期支付高利贷本息,面临资金链断裂风险,而民间借贷方也存在权益受损风险;四是“融资乱”,获利颇丰的高利息信贷业务吸引了个人资金、上市公司资金、海外游资、甚至部分银行贷款等各路资金参与,资金配置格局失序和失范。

  问:针对当前的中小企业融资困境,有学者认为,促进民间金融“阳光化”是解决这一问题的有效措施,你如何看待这一观点?

  辜胜阻:从应急看,政府、银行、金融监管层、企业共同努力采取措施,树立市场信心,防止恐慌放大波及全国成多米诺骨牌效应。从治本说,关键要深化改革,从根本上解决中小企业融资难等生存困境,重振实业精神。

  民间金融优势独特,我主张要“多疏少堵”,以“招安”方式让民间借贷“去灰色化”,让其由“地下”变成“地上”,成为多层次金融体系的有机组成部分,充分发挥其“拾遗补缺”的重要作用。

  问:具体怎么做?

  辜胜阻:一要通过发展社区中小银行等小金融机构引导灰色的民间信贷阳光化、规范化、机构化,让草根金融支持小企业草根经济;二要健全民间金融监管机制,重视行业自律,加强金融风险预警与动态监测力度,建立银行信贷资金与高利贷的“防火墙”;三要加快民间金融的立法,引导民间金融规范发展。

  除此之外,更要积极构建与大量中小企业和少量的大企业的“金字塔”结构相匹配的多层次金融体系,完善面向中小企业的正规金融体系和政府公共金融服务。

  企业面临“用工荒”困境——

  改善城市环境安居才能乐业

  问:融资难是中小企业发展瓶颈,其实“招工难”、“用工贵”也是企业面临的突出问题。

  辜胜阻:“用工荒”与融资难、高成本并列为当前企业,尤其是中小企业的三大生存困境。

  近几年,“用工荒”现象不断蔓延。今年以来,一些传统劳务输出大省也出现了用工短缺现象,不仅技工明显供不应求,普通工人也大范围短缺。

  同时,“用工荒”呈现结构性、不对称状况:农民工短缺与大学生就业难并存;年轻劳动力短缺与“4050”人员就业难并存;生产一线蓝领工人短缺与白领就业难并存。“用工荒”在劳动密集型产业中更加明显,具有行业、地域集中性。大量中小企业出现“招工难”、“用工贵”、“留工难”困难,不仅招不到人,留不住人,而且人工成本大大攀升。大进大出的高流失率使企业极不稳定,大量企业出现了因缺工导致不敢接订单的现象。

  问:我们还观察到一个现象,人才涌向大城市,但却无法得到大城市的包容。“天之骄子”在一线城市变成“蜗居一族”,从而最终不得不离开大城市,这是否是一种人才的浪费?

  辜胜阻:应该说当前高房价、高生活成本是影响人才流失的重要因素。

  调查显示,对于买不起房而又得不到廉租房的广大“夹心层”群体来说,要用三分之一到三分之二的收入来租房,用来消费的可支配收入大大减少,面临极大的生活压力。许多大学毕业生被迫“蜗居”,成为“蚁族”,如有调查显示,武汉“江蚁”数目为3万-6万人。这种高房价、高成本压力恶化了人才的生活和发展环境,是不利于留住和吸引人才的。

  问:对于刚刚走入社会的年轻工作者而言,可能解决租房贵比买房贵的问题更迫切。

  辜胜阻:是的。在未来,大城市可以通过加快城镇保障性住房建设,保障居民“租得起房”,从而营造人才居住的优良环境。一要切实保障住房公积金所有者的权益,破除租房者用自己公积金租房存在的“看得见,拿不到”的“玻璃门”,开辟让住房公积金缴存人用公积金租房的“绿色通道”;二要多渠道扩大租赁市场房源,收储社会闲置房作为政府公租房进行配租房源,推行“房屋银行”的租赁模式;三要加强对租房市场的管理,减少中间环节的租房成本;四要合理规划租赁房的结构,扩大公租房在保障房中的比重,加大对建设公租房的资金保障和土地供给;五要推进住房保障的立法和司法,综合运用经济手段和法律手段调节住房空置,规范租房市场,保护租户合法权益,构建稳定健康的租赁关系。

  近年来湖北人才总量和质量保持全国前列——

  重塑区域文化打造崛起之魂

  问:湖北是人才大省,古语也说“惟楚有才”。但我们接触到的一些著名企业、机关事业单位等,无不在喊缺人才。是教育本身培养的人才少了?还是用人环境留不住人才?

  辜胜阻:湖北是人才大省,人才多、质量高、潜力大:从数量来看,到2008年底全省各类人才达535.5万,近年来湖北人才总量一直保持在全国前五位;从质量来看,2010年,46名专家入选中央“千人计划”,仅次于北京、上海、江苏,位居全国第四,湖北人才竞争力在全国排名第九,在中部六省居第一;从潜力来看,湖北是全国第三大教育中心,普通高校达89所,年高校毕业生达30万多人。

  但根据湖北省相关部门抽样调查显示,最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍,高新技术产业开发的骨干力量因此而减少了50%。总体上看,湖北培育出来的人才并不少,人才留不住可能是导致大量湖北企业“缺人才”这一现象的重要原因。

  问:人才流失,原因在哪?

  辜胜阻:我认为,文化是用人环境的重要方面,虽然湖北有着悠久而丰富的历史文化资源、优良的人文传统,但部分不良传统文化对人才发展有着负面影响:

  一是校园文化与商业文化不协调。湖北高校林立,人才荟萃,但校园文化存在着重论文、重成果而不重视应用、不重视专利申请,重视学生的思维训练而不重视动手能力和商业意识培养的问题;二是竞争意识过度、合作精神不够。大家宁做鸡头不做凤尾,鸡犬相闻,老死不相往来,缺乏团队合作精神,使得人才缺乏团队归属感,无法互相帮助、共同提高;三是精明过度、高明不足;四是短平快,小富即安的思想意识很浓。相当一部分人习惯做小生意,缺乏把企业做大做强和做好的恒心;五是求职就业心很强,创业精神欠缺。当然也缺乏必要的创业环境、创业文化和创业机制与之相匹配,这些不利于创新创业型人才发展。六是官本位意识强,商本位、创业本位意识弱。未来,湖北的发展要重视区域经济文化建设,营造有利于创新人才发挥聪明才智的文化氛围。

  问:湖北现在要成为“中部崛起”的战略支点,您觉得湖北的文化建设还需要在哪些方面修炼内功?

  辜胜阻:湖北在“中部崛起”过程中作用重大,本身具有“承东启西”的区位优势、具有一定的产业基础、潜在市场巨大、资源禀赋和要素成本优势明显。

  但是,仍然存在区域文化的局限。未来,要通过重塑区域经济文化,弘扬区域优秀文化,打造当前“中部崛起”之魂。

  一是要弘扬创业文化,实现从官本位思维向商本位思维转变;二是要弘扬创新文化,实现从墨守成规、小富即安向勇于创新、大富思进的转变;三是要弘扬合作文化,实现从利己独赢向合作共赢转变;四是要弘扬信用文化,实现从重即期利益向重长远效应的转变、从守财向守信的转变,提高信任度;五是要倡导开放思维与流动意识,实现从静态封闭向动态开放转变。六是要倡导精细意识,实现从浮躁盲从向务实坚定转变。

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