16人任前被终止选拔 东西湖区防止干部带病提拔

原标题:16人任前就被终止选拔!东西湖区防止干部“带病提拔”

长江日报融媒体6月15日讯(记者黄征 通讯员段晨晨)12日,由武汉市纪委推出的“落实‘两个责任’书记谈”节目播出后,各区各单位党员干部积极收看学习。15日晚,临空港经济技术开发区(东西湖区)、黄陂区、新洲区的区委书记接受访谈。

临空港经济技术开发区(东西湖区)

建章立制源头管理 坚持干部任前审核

武汉临空港经开区(东西湖区)是一个年轻的国家级开发区。武汉临空港经开区(东西湖区)区委书记陈邂馨认为,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,能为经济快速健康发展提供强大政治保障。

该区将党风廉政建设细化为7大类49项,分解到区属46个单位,抓细抓实,同时明确基层党组织4个清单5项政策6个制度,建立区、街、大队三级巡查机制,开展基层站所履职尽责的评议和检查。

在源头管理方面,该区建章立制,并主动接受社会各界监督,不仅在政府网站上公开22类政府信息,还在全市率先公布2637项权利清单和责任清单,实行动态管理。

该区前移干部选拔任用审核关口,坚持干部任前审核,防止“带病提拔”,先后对16人终止选拔任用程序,建立12380举报信息管理系统。

2016年,针对信访举报经济责任审计中发现的苗头性问题,该区约谈党政主要负责人3人,党政副职7人。该区对落实党风廉政建设实行一票否决制度,对2016年年度考核排名靠后的两家单位负责人进行约谈,对主要领导出现严重违纪问题的两家单位领导班子,以及11名出现违纪问题的领导班子成员实行一票否决。

区级领导还分别对114名犯错误党员干部进行教育帮带,实现“再出发”。

黄陂区

“三级联动”问责动真格 发掘传统文化廉洁内涵

黄陂区被称为“武汉的后花园”,生态好,经济发展比较快,2016年,黄陂区纪委监察局还获评全国纪检监察系统先进集体。区委书记吴祖云认为,经济发展越快,反腐倡廉的力度就要越大。

该区提出“三级联动”体系,即“区带街,街带村,书记带班子”,将落实“两个责任”层层传导、层层压实,问责动真格。

在预防腐败方面,该区在抓早抓小、思想引导、提醒劝导、改进作风、基层巡查和强化制度等方面进行了探索。

黄陂充分发掘花木兰文化、二程理学文化和红色文化中的廉洁内涵,教育引导党员干部正确处理公与私,廉与腐,简与奢,苦与乐的关系,端正纯净的家风,形成向上向善的良好从政社会环境。

该区不仅组织新提拔干部上党课,还举办新提拔干部家属的培训班,告诫他们要注重家风建设,引导党员干部自觉保持底线,遵守党纪。

在重拳反腐方面,区委坚决支持区纪委办案,有腐必反,有贪必诛。今年5月,共收到问题线索301件,立案219件,党纪处分241人。

2016年,该区还运用大数据比对,发现了群众身边的微腐败问题线索1.8万条,核实5341条,处理、处分干部120人。

新洲区

村官每两年接受村民直评 探索“互联网+”农村党员管理新模式

全面从严治党,基层党员干部要不折不扣抓好落实。新洲区委书记陈新垓说,为确保真正落实到位,新洲区采取了强化思想认识、强化党委党组书记第一责任人的责任、强化清单管理、典型引导等有效措施。

年初,区委制订了全面从严治党责任清单,将每一项工作与各个部门的业务有机结合,有力推动了党建工作的落实。

针对少数基层党组织软弱涣散问题,该区开展“直评村官”活动,即每个村的村级党组织及班子成员每两年都要接受全体村民的直评,直评结果作为绩效工资、奖惩激励、选拔任用的重要依据,对思想作风不端正、不廉洁、不干实事的村干部坚决调整。该活动已成为新洲区党建工作的一项常态化机制。

信息时代,运用互联网是党员干部必须掌握的技能。该区抓党建过程中,要求党员干部“沉下去”,比如上网逛论坛,多看看网民的意见和建议等。

该区在潘塘试点“智慧党建”平台建设,探索“互联网+”农村党员管理新模式。通过这个平台,党员身份、心声、活动、村支部等各类通告全部上网,外出流动党员还可在网上参加支部生活会、缴党费、上党课等。

(责编 黄源连)

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