武汉四成白领称“不涨工资就跳槽”

岁末年初,职场白领们对自己的职场发展、薪酬水平等满意度如何?调查显示,六成职场人期望2011年薪酬有20%—50%的涨幅,三成职场人薪酬期望涨幅在20%以下,只有不到一成的职场人对明年薪酬上涨幅度表示无所谓。

另外,如果2011年依然没有获得加薪,四成职场人明确表示不涨薪就会选择跳槽,不到三成的人表示不涨薪仍会继续努力工作……【详细】



公司待遇太低啦
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性格不适合这份工作
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努力得不到认可
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与同事、上级相处不融洽
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没有发展空间
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别人的工作都比我好
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向往更富于挑战性的工作
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工作压力大,自由时间少
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别人把我挖跑啦
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能不跳槽就不跳
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【心情故事】 大学生刚毕业一年换了三份工

刚毕业一年的小杨,却已干过三份工作。小杨学的是广告专业。去年1月,小杨到一家网络公司工作,但不到2个月就因待遇太低而离职。此后,小杨来到一家广告公司工作,结果也没做满两个月……

 

【心理分析】

每个人的心里,对薪水都有一个期望值。职业收入的高低与个人心理期望值差距的大小,成为促使人们跳槽的首要因素。

像小杨这样,毕业前对前途充满期待,在现实求职路上“高不成低不就”的为数不少。因为各种职业的工作性质……【详细

【心情故事】 改变环境不如完善个性

张先生是一个公务员,有一份颇受人尊重的工作。但由于张先生生性内向,与同事不合群,感到受到孤立,每次走进办公室就有一种压抑感,自认为很难在这个岗位上呆下去了……

 

【心理分析】

在一个工作岗位上做得不开心,跳槽也许会带来柳暗花明的效果。但是,一定要弄清楚:是环境妨碍了自己,还是自己的性格或行为妨碍了自己。如果你的个性和行为有偏差,即便跳槽也会遇到类似的问题,处处怀才不遇……【详细

【心情故事】 盲目攀比负气跳槽

王先生和大学同学一同进入一家事业单位,前不久,同学获得了升迁的机会,“他凭什么”,“我哪里做得比他差”,平时工作非常努力,经常加班加点的王先生感到心里很不是滋味,非常失落,产生了跳槽的想法……

 

【心理分析】

应进行自我能力的评估,静下心来较为客观地看看自己的工作能力怎么样。如果确是能力的问题,那么,就别无选择,建议利用专门的时间为自己充电,并在实际的工作中学会总结和归纳,经常分析工作得失,扬长避短,稳步向前……【详细

【心情诊断】 盲目跳巢易使人悲观

◇冲动心理:有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价……

◇攀比心理:择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等……

◇犹豫心理:指在做出是否跳槽决定时犹豫不定,不知是否应舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又患得患失……

◇急于求成:有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累,要把潜力转化为能力……

[专家建言]