公司简介:

  腾讯无线(武汉)研发与运营中心即武汉市世纪冲鸣科技有限公司,是腾讯科技有限公司在武汉的全资子公司,专注于腾讯无线业务的研发和运营。
  世纪冲鸣科立足于正直、进取、合作、创新的核心价值观,以锐意进取的企业精神、极致的产品体验和细致周到的服务理念满足人类网络世界里无限的愿望与需求。

招聘岗位:

HTML5开发工程师

工作地点:武汉
招聘人数:若干
工作年限:二年以上
语言要求:英语熟练
学历:本科
岗位要求:
1)精通Javascript、HTML/HTML5/XML、CSS/CSS3、Ajax等前端开发技术,熟悉W3C标准;
2)能熟练运用一种常见JS开发框架,如JQuery、ExtJS等,参与或者开发过某种JS框架者尤佳;
3)能够熟练手工编写HTML及CSS代码;
4)熟练使用Firebug等开发调试工具;
5)对网站及页面性能优化有一定认识和经验;
6)对HTML5和手机WEB开发有深入了解者优先;
7)使用HTML5开发过游戏或者相关引擎者优先。
简历发至jarodruan@wuhan.tencent.com,请注明应聘岗位

终端开发工程师

工作地点:武汉
招聘人数:若干
工作年限:二年以上
语言要求:英语熟练
学历:本科
岗位要求:
1)有iPhone/Android等移动设备平台的程序设计、编码、调试、优化等丰富的开发经验;
2)计算机基础扎实,精通常用数据结构与算法,精通C/C++或者Java语言,熟练掌握面向对象的程序设计方法;
3)熟练掌握TCP/IP协议细节,熟练掌握HTTP协议,熟悉移动网络的特点有丰富的应用协议设计经验;
4)掌握应用程序架构设计思想,有丰富的应用程序架构设计经验;
5)对webkit熟悉且有手机浏览器开发相关经验的优先;
6)强烈的责任心、团队精神和学习能力,善于沟通合作。
岗位职责:
1)负责移动设备平台程序的架构设计和开发工作;
2)按照开发需求,按时高效完成程序设计和开发,对程序的健壮性、扩展性以及性能负责。
简历发至jarodruan@wuhan.tencent.com,请注明应聘岗位

产品经理

工作地点:武汉
招聘人数:若干
工作年限:二年以上
语言要求:英语熟练
学历:本科
岗位要求:
1)独立承担产品的策划、数据分析、运营规划实施等相关工作;
2)良好的逻辑思维能力,熟练掌握业务需求分析、产品需求分解的技巧;
3)具备一定的互联网产品运营经验和较强的数据分析、评估能力;
4)精通移动互联网平台产品特点,了解其行业前沿发展趋势;
5)本科及上学历,2年以上互联网从业经验,有相关工作经验者优先。
岗位职责:
1)负责手机QQ浏览器系列产品的产品规划与产品运营等相关工作。
简历发至jarodruan@wuhan.tencent.com,请注明应聘岗位

后台开发工程师

工作地点:武汉
招聘人数:若干
工作年限:二年以上
语言要求:英语熟练
学历:本科
岗位要求:
1)精通c/c++, 具备2年以上的相关工作经验;
2)熟悉mysql等数据库, 熟悉gdb, makefile等linux开发调试工具;
3)计算机基础扎实,精通常用数据结构与算法,熟练掌握面向对象的程序设计方法;
4)有大型分布式开发经验者优先;
5)掌握一定的问题分析和解决的方法;
6)强烈的责任心、团队精神和学习能力,善于沟通合作;
岗位职责:
1)负责后台开发的架构设计和开发工作;
2)按照开发需求,按时高效完成程序设计和开发,对程序的健壮性、扩展性以及性能负责。
简历发至jarodruan@wuhan.tencent.com,请注明应聘岗位

经理助理/秘书

工作地点:武汉
招聘人数:若干
工作年限:二年以上
语言要求:英语熟练
学历:本科
岗位要求:
1)2年以上秘书相关工作经验,熟练操作word,excel等office办公软件;
2)良好的服务意识和协作精神,有团队合作精神;
3)热爱秘书工作,效率高,有较强执行能力,能承受工作压力;
4)为人正直,处事公平、公正,亲和力好。
岗位职责:
1)负责部门内的各项行政人事支持工作,包括人事、采购、考勤、资产、费用、合同、文档、书籍、资料管理等;
2)及时传达公司下发的相关规定,并协助执行;
3)协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程。
简历发至hr@wuhan.tencent.com,请注明应聘岗位

人力资源总监

工作地点:武汉
招聘人数:1
工作年限:5年以上
语言要求:英语熟练
学历:本科
岗位要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、经济、管理等相关专业;
2、28岁以上;
3、五年以上人力资源管理从业经验;
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质;
5、思维敏捷,具备较强的开拓能力;
6、有大型知名IT企业担任人力资源管理的优先。
岗位职责:
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门和武汉劳动部门的有关方针、政策、和指示,组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化
2、全面负责人力资源工作,根据公司业务发展的需要,拟订公司人力资源相关的工作计划;
3、根据招聘计划组织招聘工作,负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核;
4、根据公司业务发展规划设计员工职业培训体系,负责相关课程的开发和讲师发展; 配合集团人才培养战略,策划相关的重点培养项目;负责公司职业培训的内外部资源管理及培训团队管理; 参与公司内部相关课程的讲授;
5、负责员工的定期绩效考核和人才盘点工作;
6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
7、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、 调出档案的审批工作;
8、完成上级交给的其他各项工作。
简历发至hr@wuhan.tencent.com,请注明应聘岗位

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