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人才聚集促崛起 湖北人才高地涌流智慧之泉

2011年03月03日11:42荆楚网-湖北日报刘娜我要评论(0)
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人才聚集促崛起 湖北人才高地涌流智慧之泉

21世纪最稀缺的资源是什么?人才!

国际竞争日趋激烈,掌握核心科技的高端人才日益成为各国争夺的热点。

5年前,湖北的决策者们纵观天下大势,提出人才“小高地”的战略构想——实施“率先在中部地区崛起”人才集聚工程,构建中部人才高地。

构想逐渐变成现实。2006年,“东南飞”了20年的“孔雀”回归荆楚,我省人才流动首现正增长,人才流出大于流入的历史开始改写;2008年,金融危机席卷欧美,失业阴影挥之不去,面对湖北的“橄榄枝”,100多名海外博士来鄂发展;2010年,我省46名专家入选中央“千人计划”,仅次于北京、上海、江苏,位居全国第四。

奥新团队的“湖北五年”

2006年初春,48岁的美籍华人顾共恩来到武汉,在武大科技园租下两间办公室,开始了产品研发和公司筹建。

在美国,顾共恩是光纤通信领域的专家,拥有一个博士研发团队,创办过6家公司。2007年底,以他为董事长的奥新科技公司成立,开始生产光纤通信所需的电子器件。一年后,产品批量生产,95%销往美国;次年,销售额达到5000万元人民币。如今,公司有员工400多名。“今年销售额达到1.5个亿没有问题。”8月下旬,在东湖开发区长城创新科技园的办公楼里,顾共恩自信满满地告诉记者,公司正在研发的“高性能可调谐激光器”技术填补了国内空白,全球仅有三家公司生产类似产品,“奥新”的订单已经排到了明年。

今年7月,顾共恩入选中央“千人计划”,成为国家重点扶持的千名科技领军人物之一,一次性获得国家扶持资金100万元。

从“海归”到领军专家,5年里,顾共恩亲历并见证了我省人才“小高地”的成长过程。

5年来,我省先后建立省级以上工程技术研究中心96个,科技企业孵化器60个,生产力促进中心72个,博士后工作站45个、产业基地60个,人才创业园或创业基地23个。

高端人才总量持续增长。如今,我省已有院士57人、中科院“百人计划”、“长江学者”、“新世纪百千万人才工程”等国家级人才工程人选5564人;人才对经济社会发展的贡献率逐步提高,2005年以来,全省共取得2099项重大科研成果,创造经济效益502.6亿元。

高端人才带来了高速增长。“十一五”期间,我省高新技术产业加快发展,年度增幅高于其他工业产业,其中,光电子、新能源汽车、新材料、生物医药、节能环保等产业产值保持30%以上较快增长。

“百人计划”的全球视野

“高层次人才集中在大中城市和少数行业”、“ 人才资源开发投入不足”、“人才创新创业环境有待进一步优化”……2006年出台的《湖北省人才发展“十一五”规划纲要》中,用这样语句来描述当时的人才队伍建设面临的问题。

找准病灶,对症下药。在广泛调研论证的基础上,省委省政府制定下发了《关于加强全省高层次创新创业人才队伍建设的意见》、《关于支持武汉城市圈“两型社会”建设人才政策的意见》等一系列文件,确立了省领导联系专家制度,以“湖北省科学技术奖”、“湖北省优秀企业家”等为代表的人才表彰奖励工作机制。

在这些举措中,与中央“千人计划”相配套的“百人计划”无疑是最大的亮点。去年6月,我省出台引进海外高层次人才实施办法,决定用5-10年时间,依托高等院校、科研院所以及各类开发区,引进200名左右紧缺的高层次创新创业人才,由省财政给予每人50万元或100万资金扶持。

去年10月16日,利用“华创会”平台,“百人计划”推介会隆重举行,来自43个国家和地区的海外高层次人才、留学生社团领袖和企业CEO近500人赴会,其中,近百人流露出来鄂发展的意向。截至目前,共有134人申报我省“百人计划”,涉及20多个国家和地区。

省委的重视具有强大的示范效应,“人才资源是第一资源”的理念逐渐被付诸实践。宜昌市百余家企业与国内外高校和科研院所“联姻”,建成了4个国家级、55个省级企业技术研究中心和重点实验室,专家与企业联手,取得省市级以上研究成果和发明技术专利300多项。

在中南建筑设计院,延揽海外人才成为国际金融危机后人力资源工作的主攻方向。2008年10月以后,该院从国外引进了十几名具有硕士以上学历的留学生。目前,在该公司的网站上,还打出了月薪25000元招聘资深建筑设计师的广告,有效期长达半年。

机制创新的脚步从未停止

不久前,日本籍专家耿俊一等4名海外高管拿到了首批《武汉市人才居住证》。凭此证件,他们可以享受武汉市民待遇。

“不求所有、但求所用”引才政策使得大量外籍专家扎根湖北。可是,由于没有加入中国国籍,没有身份证,他们的生活面临诸多不便。东湖高新区在这一政策瓶颈上率先破题,他们协调省市公安机关,为外籍专家办理了《武汉市人才居住证》,并发文要求相关部门将此证视同身份证。

除了细节关怀外,作为国家自主创新示范区,东湖高新区提出打造“人才特区”,并出台了系列“含金量”很高的激励措施。

我国现有的市场主体法律法规中,没有以“人力资本”作价出资的规定。省、市工商局均明确提出,允许经东湖国家自主创新示范区认定为高新技术人才的投资人,将研发技能、管理经验等人力资本作价出资,创办、联办高新技术企业。

此外,在东湖高新区,企业副总以上人员或主任级科研人员可享受个税返还奖励,标准为其所缴纳的个税中市、区二级留成额的100%,这一幅度超过北京、成都等地。

在襄樊,吸引高端人才的政策叫“隆中计划”。去年,该市新火炬科技股份有限公司从乌克兰引进了5名专家,研发国际领先的“新型高效汽车转子发动机”项目。公司还实施技术股权化制度,即研发项目产业化后,公司拿出20%-30%的股权,根据研发者的业绩给予配送。

栽好梧桐树,引得凤凰来。面向“十二五”,我们有理由相信,湖北的人才高地上,将涌流更多的智慧之泉,成为经济腾飞的源头活水。

[责任编辑:wybluelan]
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