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消除官员中的“第三种状态”

2011年04月19日16:24汉网-武汉晚报我要评论(0)
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武汉“责任风暴”、“治庸计划”引起我市各界震动,也引起全国热议,大家最关心的问题是,武汉能否“落到实处,一改到底,一振官风”。

昨日,全市掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作推进会召开,全市500多名组织、纪检、人事系统干部与会,市委常委、组织部长卢国祥表示,要严处不干事、不称职的干部,重用能干事、干好事的干部。

“占着职位不作为”、更有甚者“不但自己不干,还不让别人干”,这就是为官者介于好与不好之间的“第三种状态”,这种状态最终导致的结果就是不作为、慢作为、乱作为。

“治庸问责”就是要在全体干部队伍中,形成一个共识:以工作业绩论英雄,无功就是过;实际表现出来的才能作为检验标准;职务岗位就是“能力席位”。

此次推进会要求,各单位的“一把手”负总责,一个单位能干事的人是谁,这样的人要重用;不想干、不会干,甚至于干坏事的又有哪些人?消极干事的原因是什么,如何处理,单位负责人要掌握得清清楚楚,否则就是自己没有把事干好。

此次对领导干部中存在的“庸病”如何治?此次推进会也开出“猛药”:风暴要刮到每个岗位,每个人,不留死角。“治病”要断根,就不能搞花架子,不做表面文章,专班将通过群众评议、暗访、媒体曝光等手段,对工作时间网上游戏、炒股等进行治理。

领导干部对手下“护短”,这是对某个干部的“小爱”,关心所有干部,关心武汉事业的发展才是“大爱”,因此该免职的就免,该调的就调。据介绍,我市将合并绩效目标办与考评办,拿出一个更为合理、过硬的“指标尺”,从而凭业绩、凭实干用人。

[责任编辑:wyamie]
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