对就业歧视说不!武汉三部门发文建立联合约谈机制

热点资讯楚天都市报周丹2019-08-14 08:25

原标题:对就业歧视说不!武汉建立联合约谈机制

楚天都市报8月13日讯(记者周丹 通讯员金睿)如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题:“这份工作太辛苦,不适合女生!近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?有要二胎的打算吗?”你会认为是人文关怀还是就业歧视?其实,这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着就业性别歧视。

近日,为解决就业性别歧视,规范招聘行为,促进妇女就业,由市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制。求职者在求职过程中遇到限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向这三家单位中的任一单位反映,职能单位根据举报投诉,对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,限期改正,对于约谈后拒不改正的,将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证。

武汉市人社局负责人介绍,对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。

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