1、支行正副行长(5人)
职位要求:
40周岁以下,懂经营、善管理,市场开拓能力强,具有相关岗位经验者优先(可来行面谈,条件特别优秀者年龄可适当放宽)。
2、房地产信贷业务部负责人(2人) 职位要求:
35周岁以下,熟悉银行房地产信贷业务流程及相关法律法规,具有较强市场开发能力和团队管理能力。
3、支行公司业务负责人(10人) 职位要求:
35周岁以下,熟悉公司银行业务,具有较强市场开发营销能力和团队组织管理能力(条件特别优秀者年龄可适当放宽)。
4、支行零售银行业务负责人(10人) 职位要求: 35周岁以下,熟悉零售银行业务,具有较强市场开发营销能力和较强的团队组织管理能力(条件特别优秀者年龄可适当放宽)。
5、公司银行业务客户经理(40人) 职位要求:
35周岁以下,熟悉公司银行业务,具有一定的市场营销能力(此条招聘长期有效)。
6、零售银行业务理财经理(50人) 职位要求:
30周岁以下,熟悉住房按揭、个人消费信贷、信用卡、贵宾理财等零售银行业务,具有一定的市场营销能力。
7、零售资产业务客户经理(10人) 职位要求:
30周岁以下,熟悉零售信贷业务各类产品及办理流程,具有一定的市场营销能力。
8、私人银行业务客户经理(10人) 职位要求: 35周岁以下,熟悉私人银行业务,具有较高的金融理财专业水准和客户营销技能。
9、公司银行业务产品经理(5人) 职位要求:
35周岁以下,5年金融从业经历,熟悉公司银行信贷、投资银行、项目管理、证券融资等业务流程及相关法律法规和金融政策,具有在结构性融资、企业财务顾问、债券承销、银团贷款、资产证券化等业务至少一个方面的技能或经验。
10、国际业务结算人员(5人) 职位要求: 35周岁以下,英语达CET-6水平,3年以上相关岗位工作经历,熟悉国际结算、贸易融资等业务流程及相关法律法规及政策。
11、信审员(5人) 职位要求: 35周岁以下,5年银行信贷或企业财务等相关岗位工作经历,熟悉银行信贷管理、风险管理等业务流程及相关法律法规及政策,具有较强的文字分析表达能力。
|