1、支行正副行长（5人）
职位要求：
40周岁以下，懂经营、善管理，市场开拓能力强，具有相关岗位经验者优先（可来行面谈，条件特别优秀者年龄可适当放宽）。

2、房地产信贷业务部负责人（2人）
职位要求：
35周岁以下，熟悉银行房地产信贷业务流程及相关法律法规，具有较强市场开发能力和团队管理能力。

3、支行公司业务负责人（10人）
职位要求：
35周岁以下，熟悉公司银行业务，具有较强市场开发营销能力和团队组织管理能力（条件特别优秀者年龄可适当放宽）。

4、支行零售银行业务负责人（10人）
职位要求：
35周岁以下，熟悉零售银行业务，具有较强市场开发营销能力和较强的团队组织管理能力（条件特别优秀者年龄可适当放宽）。

5、公司银行业务客户经理（40人）
职位要求：
35周岁以下，熟悉公司银行业务，具有一定的市场营销能力（此条招聘长期有效）。

6、零售银行业务理财经理（50人）
职位要求：
30周岁以下，熟悉住房按揭、个人消费信贷、信用卡、贵宾理财等零售银行业务，具有一定的市场营销能力。

7、零售资产业务客户经理（10人）
职位要求：
30周岁以下，熟悉零售信贷业务各类产品及办理流程，具有一定的市场营销能力。

8、私人银行业务客户经理（10人）
职位要求：
35周岁以下，熟悉私人银行业务，具有较高的金融理财专业水准和客户营销技能。

9、公司银行业务产品经理（5人）
职位要求：
35周岁以下，5年金融从业经历，熟悉公司银行信贷、投资银行、项目管理、证券融资等业务流程及相关法律法规和金融政策，具有在结构性融资、企业财务顾问、债券承销、银团贷款、资产证券化等业务至少一个方面的技能或经验。

10、国际业务结算人员（5人）
职位要求：
35周岁以下，英语达CET-6水平，3年以上相关岗位工作经历，熟悉国际结算、贸易融资等业务流程及相关法律法规及政策。

11、信审员（5人）
职位要求：
35周岁以下，5年银行信贷或企业财务等相关岗位工作经历，熟悉银行信贷管理、风险管理等业务流程及相关法律法规及政策，具有较强的文字分析表达能力。